ارتقای بهرهوری و توانمندسازی کارکنان، اولویت شهرداری اراک در سال 1404
به گزارش خبرنگار تابناک از استان مرکزی و به نقل ازاداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، «ابوالفضل فرجی» معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک با ارائه گزارشی از عملکرد پنج ماهه نخست سال ۱۴۰۴، به تشریح اقدامات و برنامههای این معاونت پرداخت.
وی در این خصوص اظهار کرد: یکی از اولویتهای اصلی ما در سال جاری ارتقای سطح دانش، توانمندی و مهارتهای کارکنان شهرداری است. در همین راستا طی پنج ماه گذشته کارگاههای تخصصی متعددی در حوزههای مختلف برگزار شد که حاصل آن آموزش ۷۲۶ نفر از همکاران در قالب ۲۱۵۲ ساعت آموزشی بوده است. این آموزشها متناسب با نیازهای روز سازمان و با هدف افزایش کارآمدی و بهرهوری منابع انسانی طراحی و اجرا شده است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک، در ادامه به فعالیتهای کمیته نظام پیشنهادات اشاره کرد و افزود: ما اعتقاد داریم که بهترین ایدهها و خلاقانهترین راهکارها از دل مجموعه و توسط کارکنانی که در صف خدمترسانی به شهروندان قرار دارند ارائه میشود. در همین راستا در مدت مذکور ۶ جلسه کمیته نظام پیشنهادات برگزار شد که طی آن ۱۵۷ پیشنهاد از سوی کارکنان مطرح و از این تعداد ۱۱۴ پیشنهاد مورد بررسی کارشناسی قرار گرفته است. این روند نشان میدهد که فرهنگ مشارکتجویی و خلاقیت سازمانی در شهرداری اراک رو به گسترش است.
وی خاطرنشان کرد: تمامی این اقدامات در راستای تحقق اهداف کلان شهرداری شامل ارتقای بهرهوری، ایجاد نظم اداری، تسریع در فرآیندهای کاری و بهبود کیفیت خدمات به شهروندان صورت گرفته است. ما تلاش میکنیم با تکیه بر سرمایه انسانی توانمند، شهرداری اراک را به نهادی پیشرو در حوزه مدیریت شهری و ارائه خدمات کارآمد به مردم عزیز شهر تبدیل کنیم.
فرجی در پایان افزود: امیدواریم با ادامه این روند، ضمن تقویت انگیزه و رضایت شغلی کارکنان، شاهد افزایش اعتماد عمومی به شهرداری و ارتقای جایگاه اراک در حوزه مدیریت شهری باشیم. بدون تردید سرمایه انسانی ارزشمندترین دارایی شهرداری است و هرگونه توسعه پایدار در گرو سرمایهگذاری بر توانمندسازی نیروی انسانی خواهد بود.
انتهای پیام/