اما اینجا می خواهیم عرض کنیم باوجود تمامی نکات برجسته مدیریتی وکارنامه موفق استاندار در حوزه های گوناگون خصوصا اربعین ،اما بروز برخی رفتارها از سوی نزدیکان استاندار در حوزه عدم تحمل صدای منتقدین و کشانیدن کار به مجادله وبحثهای تندوحتی راهرو دادگاهها ،تنها بخاطر بیان یک نقد تند وتیز و یا ایستادگی در مقابل خواسته های استاندار هرگز با مشی مدیریتی ایشان سازگار نیست.
کد خبر: ۷۹۰۶۳۳
تاریخ انتشار: ۳۰ مهر ۱۳۹۸ - ۱۱:۰۹ 22 October 2019

تابناک ایلام::دو روز پیش و درحین بازدید استاندار ایلام از نحوه خدمات رسانی بیمارستان امام حسین(ع) شهر مهران به زائرین اربعین  ،بگومگوی درگرفته بین یکی از کارکنان بیمارستان با همراهان استاندار به حاشیه ای تبدیل شد ،حاشیه ای که صرفنظر از اینکه چه فردی آغازگرآن بوده ،فتح بابی شد تا برخی رسانه ها وفعالین مجازی شیوه برخورد همراهان استانداربا منتقدین  وتلاش برای بسته شدن باب نقادی از سوی نزدیکان وی را به بوته نقد بکشانند.

اینجا مجالی برای پرداختن به اصل موضوع ، تشریح آن وقضاوت درباره چرایی وقوع آن ویا معرفی مقصر حادثه نیست،اما می خواهیم با توجه به اصل اتفاق، از زوایه ای دیگر به آن نگریسته و عامل پنهان موثر دربروز چنین رفتارهایی رابه بحث بگذاریم .

شک نداریم که استاندار ایلام یکی از با تجربه ترین ،پرتلاش ترین و موفق ترین مدیران دولت در استان ایلام هستند ،دلسوزی وجهد وی برای پیگیری امور استان برکسی پوشیده نیست ،لابیگری و چانه زنی در تزریق منابع به استان در کارنامه مدیریتی وی خونمایی می کند ،بی مجامله ولکنت زبان مشکلات استان را مطرح و از مسئولین ارشد مطالبه گری می کند ،سماجت در پیگیری امور مشی جدایی ناپذیر مدیریت ایشان است.

در تمامی مطالب انتشار یافته از سوی این رسانه همواره به این نکات برجسته مدیریتی و مشی جناب استاندار اشاره داشته ایم تاجایی که اصرار بر برجسته سازی وتبیین گفتمان موفق مدیریتی ایشان دراین رسانه از سوی منتقدین وی به گونه ای دیگر تحلیل وتفسیر شده ،اما ما همواره بر این نکته پافشاری کرده ایم که کارهای خوب ر اباید گفت ودر کنار نقادی مشفقانه  موفقیتها ونکات برجسته مدیریتی نیز برای مردم تبیین شوند واین مشی صحیح رسانه ای با رسالت وچارچوب کاری تابناک در تضاد وتباین نیست.

اما اینجا می خواهیم عرض کنیم باوجود تمامی نکات برجسته مدیریتی وکارنامه موفق استاندار در حوزه های گوناگون خصوصا اربعین ،اما بروز برخی رفتارها از سوی نزدیکان استاندار در حوزه عدم تحمل صدای منتقدین و کشانیدن کار به راهرو دادگاهها و مجادله ودرگیری فیزیکی،تنها بخاطر بیان یک نقد تند وتیز و یا ایستادگی در مقابل خواسته های استاندار هرگز با مشی مدیریتی ایشان سازگار نیست.

چراکه تجربه ،پختگی وکارآمدی استاندار زمانی می تواند کارآیی صددرصدی خود رانشان دهد که ایشان فضا رابرای نقد وبیان مشکلات ونارسایی های خارج مانده از شعاع دیدشان مهیا نموده ومهمتر ازهمه مردم ،فعالین مجازی ورسانه ها بتوانند بدون لکنت زبان شیوه های مدیریتی ورفتار وکردار نزدیکان ایشان رابه چالش بکشانند ،چرا که وی مدیر ارشد دولتی است که با تکیه بر شعار آزادی بیان و ایجاد واهمه از بستن زبانها وشکستن قلمها توانست نظر مردم را به سمت خود متمایل ورقیبان را ازدور خارج نماید!

اینکه مدیری ،کارمندی ،فعال مجازی ،خبرنگاری یا مدیر رسانه ای از باب دلسوزی وشفقت وبخاطر اصلاح امور ،شیوه عملکرد تیم مدیریتی ایشان در حوزه ای را مورد نقد قرار دهد کار مطلوبی است ،لذا نبایستی این رفتار رادر چارچوب عناد وعداوت معنا کرد وبه گونه ای به موضوع نگریست که رفتارهای ناصحانه ونقادیهای منصفانه ممکن است عملکردها را تحت شعاع قرار دهد ،به یقین اینگونه نیست و مردم بهترین قضاوت کنندگان هستند،ایجاد فضای نقادی ،پذیرش نقد ،سعه صدر در مقابل منتقد وحتی مخالفین می تواند نقش چاشنی را در مدیریت ایفا کند.

آنگونه که از تجربه ومشی مدیریتی استاندار ایلام ومواضع پیشین وی در خصوص ضرورت نقادی قابل دریافت است ،بعید می دانیم استاندار در جریان تلاش برخی اطرافیان برای بستن دهان وشکستن قلم منتقدین با تمسک جستن به هر شیوه ای باشند،کار به جایی رسیده که بخاطر نقدهای صورت گرفته در حوزه عملکردی تیم مدیریتی استان باید فراتر از دادگاه ،در پیش چشم مردم ورسانه ها اطرافیان وی برای منتقدین شاخ وشانه بکشند!بروز اینگونه رفتارها اصلا باشیوه مدیریت موفق ایشان سنخیت ندارد!

یک نکته دیگری که بایستی مدنظر استاندار محترم ایلام قرار گیرد ،نحوه برخورد با مدیران دستگاههای اجرایی است ،اینکه ایشان بخاطر مردم ،کاستی های ونواقص برخی دستگاهها ،سوء مدیریتها و یا کم کاری مدیران حساسیت به خرج داده وبا سماجت رفع نواقص وپیگیری امور مردم را از دستگاههای اجرایی استان مطالبه می کنند ،کار خوبی است ومردم ورسانه ها هم قدردان ایشان خواهند بود ،اما باید به گونه ای رفتار شود که شان مدیران نیز رعایت شود ،اینکه در جمعی ودر پیش چشم کارمندان یک مجموعه ،مدیرارشد آن دستگاه مورد عتاب وخطاب قرار گرفته وتحقیر شود ممکن است در کوتاه مدت موثر واقع شود اما به یقین در بلند مدت اثر منفی خود را بصورت تمرد کارمندان از مدیران وتاثیر منفی برامور وماموریتها خود رانشان خواهد داد.

خلاصه اینکه لازم است در راستای سرعت گرفتن پیشرفت امور ،استاندار محترم این دو نکته مهم را مدنظر داشته وبه سایر مولفه های مطلوب مدیریتی خود پیوست نمایند ،چراکه احترام به منتقدین وحتی مخالفین و کمک برای نهادینه شدن فضای نقادی منصفانه در سپهر مدیریتی و حفظ شان وعزت مدیران بعنوان یک مکمل قوی در کسب توفیقات بیشتر در حوزه مدیریتی موثر واقع خواهد شد ،منصفانه نیست که از کنار این موضوع مهم هم به راحتی عبور کنیم که منتقدین باید به این مضووع اهتمام ورزند که "نقد" با" تخریب" کاملا متفاوت است ودوستان منتقد باید معلومات خود در این حوزه را ارتقاء بخشند که خدایی نخواسته به اسم نقادی ،حرمتها شکسته نشود!

اشتراک گذاری
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
* :
آخرین اخبار